Ohne Innen kein Außen.
Wir beginnen immer mit einer Reduktion Ihrer Unternehmenskultur. Wir brauchen das, was im Topf bleibt, wenn man es ein bisschen köcheln lässt. Hierzu nutzen wir ein digitales Feedback-Tool, führen Interviews mit Mitarbeitern auf allen Ebenen Ihres Unternehmens und bündeln unsere Erkenntnisse hieraus. Diese Analyse schafft eine tragfähige Basis für die Mitarbeitergewinnung, weil Initiativen so Ausdruck einer Kultur sind, die tatsächlich gelebt wird. Falsche Versprechungen führen zu Enttäuschung und hoher Frühfluktuation. Aber wir schauen nicht bloß auf die Lücken von heute. Welchen Typ Mitarbeiter werden Sie morgen brauchen, um Ihre unternehmerischen Ziele zu erreichen? Wer sind die Top-Talente in Ihrem Unternehmen, die sie dazu am liebsten klonen würden? Eine Arbeitgebermarke kommt von innen. Wenn der Inhalt nicht hält, was die Verpackung verspricht, taugt beides nichts.